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Seis características de la burocracia

Seis características de la burocracia


Sociólogo alemán y economista político de Max Weber (1864-1920) hizo señalaron seis características clave de las estructuras burocráticas. Famoso por sus ideas sobre el capitalismo y la burocracia, Weber contribuyó significativamente al mundo de las ciencias sociales. Por definición una forma de organización de un grupo de trabajadores caracterizados a menudo por rutina inflexible y rígida estructura de poder, burocracia introdujo un cambio en el paradigma de la sociedad antes del siglo XIX.

Jerarquía

El primer principio de la burocracia establece que debe existir una jerarquía formal. La jerarquía consiste en niveles de potencia que controlan cada nivel subsecuente. La persona superior en el poder controla todos los niveles. Práctica común implica el nombramiento por un superior, en lugar de elección.

Reglas de

La siguiente característica de la forma burocrática considera que las normas y decisiones. La estricta estructura del poder requiere un montón de control a normas y reglamentos. Las cifras de potencia superiores en la burocracia hacen las reglas y decisiones que deben seguirse sistemáticamente a lo largo de todos los niveles de la estructura.

Función

El tercer principio de la burocracia se refiere a la organización y el orden. Organización sigue siendo clave para correcto funcionamiento de una burocracia. Este principio sostiene que los miembros organizan por función y habilidad para mantener a individuos similares juntos.

Enfoque

Definir el enfoque de la estructura apoya el cuarto principio de la burocracia, señalados por Weber. Una forma de "en foco" sirve para satisfacer las necesidades de los miembros. Objetivos de un enfoque en burocracia se refieren a la cuota de mercado y altos beneficios. Opone a in focus es focus. Una estructura de enfoque hasta sirve para beneficio de accionistas y gente poderosa.

Impersonal

Característica quinto de Weber se refiere al tratamiento de todos los empleados, miembros y clientes de la burocracia. La impersonalidad restos de paramount para el éxito de la estructura. Igualdad de trato y políticas uniformes y procedimientos permiten uniformidad e impersonalidad.

Calificación

La última característica de las burocracias se refiere a normas de empleo. Similar a la impersonalidad, empleo dentro de la burocracia se basa en calificaciones en lugar de conexiones y relaciones. Esta característica también se refiere a la protección contra el despido sin justa causa.