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Las desventajas de compartir el trabajo

Las desventajas de compartir el trabajo


Trabajo compartido permite a dos personas compartir las responsabilidades de un rol específico. Esto significa que empresas pueden dar cabida a determinados empleados, como los padres o cuidadores, que sólo pueden ahorrar parte de su día de trabajo. Oportunidades de trabajo compartido generalmente son ofrecidos por empresas que desean mantener o alquiler trabajadores cualificados y experimentados, que necesitan apartar tiempo para las obligaciones personales.

Deberes

Por compartir un trabajo, estás esencialmente dependiente de otra persona para garantizar que sus derechos se cumplen al nivel de que su empleador espera. Si tu pareja no está tirando de su peso, puede reflejar mal en ambos como colectivamente están fallando. Su empleador no puede tomar partido o tener problemas para creer la cuenta de una persona sobre la otra. Estos problemas pueden reducirse, sin embargo, garantizar obligaciones laborales y responsabilidades están claramente segmentadas desde el principio.

Beneficios de la compañía

Beneficios de la compañía, tales como pensiones, seguro de salud y acuerdos de bonificación, a menudo no están disponibles para trabajadores a tiempo parcial o los inscritos en planes de acción de empleo. Aunque esto puede servir como una medida eficaz de reducción de costos para la empresa, podrán compartir roles de trabajo parece poco atractivo a los solicitantes potenciales, significa que un empleador tenga que buscar largo y tendido para los candidatos dispuestos.

Costos de

Trabajo compartir esquemas puede agregar a la carga financiera de una empresa. Dos empleados significa dos sistemas de información de nómina y dos personal ficheros, que añade a la carga de administración de la empresa. También se tendrán recursos hasta un grado mayor que con un solo empleado como personal de ambos miembros deben ser entrenados. El esfuerzo de comunicar y coordinar que las funciones de trabajo de dos personas también pueden ser vistas como un dolor de cabeza para los empleadores potenciales.

Comunicación

El acto de intercambio de trabajo es un esfuerzo de equipo que implica el reparto de funciones y conjuntos de habilidades entre dos individuos. Si sólo un individuo sólo en sitio a la vez, esto puede causar un problema para los administradores que necesitan respuestas que el empleado presente no puede proporcionar. Mantener un calendario escrito claro de las tareas y turnos e insistiendo empleados están disponibles para contacto vía teléfono y correo electrónico pueden ayudar a reducir significativamente este problema.