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¿Qué hacer si el acusado falsamente de algo en el lugar de trabajo

¿Qué hacer si el acusado falsamente de algo en el lugar de trabajo


Chisme del lugar de trabajo puede ser fugaz e inofensivo, pero ciertos tipos de chisme pueden dañar su reputación y su carrera. Su empresa tomará seriamente cualquier chisme que implica que has hecho algo mal en el trabajo. Los empleadores deben investigar las acusaciones de mala conducta como robo, acoso y discriminación incluso si creen que las acusaciones son falsas. Si usted ha sido acusado falsamente de algo en el trabajo, proceder con precaución.

Documentación

Tan pronto como su empleador le acusa, empezar a documentar lo que sabes acerca de la situación. Si su empleador disciplinas o te dispara, documentación le ayudará a usted y su abogado evaluar si usted tiene una causa de acción legal contra su empleador. Escribir todo lo que recuerdas sobre cualquier incidente alegado que han llevado a cabo. Buscar su correo electrónico y calendario de toda la información que corrobora su recuerdo.

Investigación

Representantes de su empleador entrevistará a usted como parte de la investigación. Cooperar con la investigación. Las preguntas que el investigador le pueden dar una mejor idea de la evidencia contra usted. Mantener la calma durante el proceso de investigación, tanto durante sus reuniones con los investigadores y durante sus horas de trabajo. No hables sobre la investigación con sus compañeros de trabajo.

Venganza

Nunca es una buena idea para tomar represalias contra alguien había acusado falsamente de algo en el trabajo. Si usted sabe que su acusador es, tenga cuidado de no hacer nada que podría ser percibida como una medida de represalia. Mantener una actitud profesional en todo momento. Si sus compañeros de trabajo te tratan diferentemente que de costumbre, tome nota de su comportamiento.

Resolución

Pídale a su empleador cuando concluya la investigación, y expresar su disposición a cooperar aún más si es necesario. Finalmente, el empleador realizará la investigación. Si no hay ninguna evidencia de corroboración de su mala conducta, el investigador puede encontrar que los resultados no son concluyentes. Si su empleador le encuentra culpable de las acusaciones, puede ser disciplinado o despedido. Acción disciplinaria puede incluir amonestación, ADVERTENCIA, suspensión, mover a diferentes turnos o edificio, degradación o formación especial, como la formación del acoso sexual.

Por difamación

Falsas acusaciones pueden tener un impacto duradero en su reputación. Incluso si mantienes tu trabajo, puede consultar con un abogado sobre una demanda por difamación. Difamación es la comunicación de una declaración falsa que perjudica su reputación o disuade a otros de asociar contigo. Si usted pierde su trabajo debido a las falsas acusaciones, debe consultar a un abogado con respecto a la posible acción legal se puede tomar.